Service
人事評価制度構築
会社の現状に合わせた"機能する"人事評価制度をご提案します
こんなお悩みありませんか？
優秀な人材を育てても辞めてしまう
評価基準が不明確なため、社内で不満の声が上がっている
従業員の仕事に対する熱意に温度差がある
生産性が上がらず、業績アップに繋がらない
Feature
ASC社会保険労務士法人「人事評価制度構築」の特徴
01
評価の要素を明確化し、会社の風土を確立
02
1社1社に合わせたオーダーメイドの評価制度を構築
03
経営と法的な視点を併せ持ったアドバイス
「人事評価制度構築」詳細
人事評価制度
人事評価制度とは、従業員の勤務状況、業績や能力等を定められた基準で評価し、給与額や人事における従業員の待遇に反映させる仕組みのことを指します。
人事評価制度の構築で懸念される点として、決定した制度が現場でうまく機能せず有耶無耶になってしまう、評価する側の従業員に評価基準や部下への適切な対応ががうまく落とし込めず、業績に繋がらないということが挙げられます。
ASCの機能する人事評価制度
ASCでは、上記で挙げられた懸念点の解消法として、丁寧なヒアリングによる1社1社に合わせた人事評価制度の構築を行っています。
人事評価制度を導入したが業績に繋がらなかった・現在運用している人事評価制度が古いものであるといった経営者様も、まずはお気軽にご相談ください。
「人事評価制度構築」の流れ
Flow
ヒアリング・現状の把握
評価基準の策定
評価制度の改定・構築
従業員への周知
評価制度の実施
Service
サービス内容
就業規則の作成・見直し
会社の秩序を保つ就業規則について、あらゆる観点から検討し各企業様に最適なご提案をします。
人事評価制度構築
各施策との連動が重要となる人事評価制度をプロの視点で分析。業績向上に繋がる制度構築を支援します。
同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備
正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくし、優秀な人材の確保・人材不足解消のサポートをします。
給与計算
コストとリスクの伴う給与計算事務を代行。作業過程で発生する「作業の負担」と「精神的負担」を解消します。
労働保険・社会保険手続き
労働保険・社会保険の手続きを代行。経営者や担当者の業務負担を軽減し、人為的ミスの防止・人件費の削減を叶えます。
助成金相談・申請代行
助成金のご提案・申請の専門家である社会保険労務士が、対象となる助成金を診断し、支給までの全面的サポートをします。
労務相談
労務問題に関するあらゆるトラブルの解決や未然予防を行うことで、会社の労務リスクを最小限に抑えます。
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専門家が貴社のお悩みを解決します。まずはお気軽にお問い合わせください。
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