Service
就業規則の作成・見直し
トラブルを未然に防ぐ、貴社専用の就業規則を作成します
こんなお悩みありませんか？
就業規則を作成したいが、何に気をつければよいのかわからない
社内ルールが曖昧になってしまっている
助成金を申請したいが、就業規則を作成していない
労務トラブルの対策ができておらず、不安を抱えている
Feature
ASC社会保険労務士法人「就業規則の作成・見直し」の特徴
01
貴社の実態に合った
就業規則を作成
02
リスクを回避し双方が
安心できる会社づくり
を支援
03
助成金申請に合わせた
就業規則作成・見直し
「就業規則の作成・見直し」詳細
会社のルールを明確化する
就業規則には「常時10人以上の労働者を使用する会社」に作成、届出が義務付けられている他、人事・労務トラブルであるハラスメント問題、解雇に関する問題等の対策や、従業員
に理念や方針を伝える場となる等、様々な意味があります。
ですが、これらを全て考慮しながらご自身で就業規則を作成するとなると、事前知識を頭に入れるだけでも膨大な時間がかかってしまいます。
そこで、人事・労務のプロである私たち社会保険労務士が、会社の現状や「こうありたい」という経営者様の想いを丁寧にヒアリングし、就業規則の作成・届出をお手伝いします。
会社のルールとなる就業規則をしっかりと作成することで、企業と従業員が安心できる環境をつくることができます。
就業規則の見直しを行う理由
近年、働き方改革の推進により労働関係の法改正が相次いでいます。また、インターネットが普及し、労働者が様々な情報を容易に入手できるようになった今、企業の抱える労働問題、労使トラブルは年々複雑化・難題化しています。
最善であるとされていた既存の就業規則が、時代・環境の変化によって対応力を失ってしまう前に、突然のトラブルにも対応できる新たな就業規則が必要となります。
「就業規則の作成・見直し」の流れ
Flow
現状の把握
内容のご提案
内容詳細検討
届出準備
労働基準監督署への届出
Service
サービス内容
就業規則の作成・見直し
会社の秩序を保つ就業規則について、あらゆる観点から検討し各企業様に最適なご提案をします。
人事評価制度構築
各施策との連動が重要となる人事評価制度をプロの視点で分析。業績向上に繋がる制度構築を支援します。
同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備
正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくし、優秀な人材の確保・人材不足解消のサポートをします。
給与計算
コストとリスクの伴う給与計算事務を代行。作業過程で発生する「作業の負担」と「精神的負担」を解消します。
労働保険・社会保険手続き
労働保険・社会保険の手続きを代行。経営者や担当者の業務負担を軽減し、人為的ミスの防止・人件費の削減を叶えます。
助成金相談・申請代行
助成金のご提案・申請の専門家である社会保険労務士が、対象となる助成金を診断し、支給までの全面的サポートをします。
労務相談
労務問題に関するあらゆるトラブルの解決や未然予防を行うことで、会社の労務リスクを最小限に抑えます。
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専門家が貴社のお悩みを解決します。まずはお気軽にお問い合わせください。
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