Service
同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備
多様化の時代に適応した企業へ
こんなお悩みありませんか？
頻繁な法改正に対応しきれない
時代に沿った働き方を取り入れていきたい
従業員に説明を求められたときの対応を不安視している
現状からどのような変化が必要か知りたい
Feature
ASC社会保険労務士法人「同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備」の特徴
01
現状を分析、適切な自社制度の設計
02
専門家の相談役によるサポート
03
積極的な情報提供と柔軟なご提案
「同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備」詳細
新しい職場環境が求められています
同一労働同一賃金とは、大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から規制が施行された働き方改革における取り組みの一つで、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を禁止する取り組みのことを指します。
今までと同じ労務管理を行ったことで対応が行き届かず、罰則が課される可能性が生じたこの法改正は、経営に大きく関わる新たな法律と言えるでしょう。
近年は労使間でのトラブルも多く、裁判となるケースも珍しくありませんでしたが、そういったトラブルを防ぎ労働環境を整えることが今、各企業に求められています。
現状を把握し、貴社に必要なご提案をします
まずは、貴社に必要な対応を洗い出し、最適なご提案をいたします。
上記のようなお悩みをお持ちの経営者様、担当者様は下記のお電話番号かお問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。
「同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備」の流れ
Flow
お問い合わせ
ヒアリング
ご提案
ご契約
サポートを開始
Service
サービス内容
就業規則の作成・見直し
会社の秩序を保つ就業規則について、あらゆる観点から検討し各企業様に最適なご提案をします。
人事評価制度構築
各施策との連動が重要となる人事評価制度をプロの視点で分析。業績向上に繋がる制度構築を支援します。
同一労働同一賃金の法改正に向けた労務整備
正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくし、優秀な人材の確保・人材不足解消のサポートをします。
給与計算
コストとリスクの伴う給与計算事務を代行。作業過程で発生する「作業の負担」と「精神的負担」を解消します。
労働保険・社会保険手続き
労働保険・社会保険の手続きを代行。経営者や担当者の業務負担を軽減し、人為的ミスの防止・人件費の削減を叶えます。
助成金相談・申請代行
助成金のご提案・申請の専門家である社会保険労務士が、対象となる助成金を診断し、支給までの全面的サポートをします。
労務相談
労務問題に関するあらゆるトラブルの解決や未然予防を行うことで、会社の労務リスクを最小限に抑えます。
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